Zarządzanie zasobami ludzkimi
Cel studiów: Dostarczenie studentom wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i zaznajomienie ich ze współczesnym podejściem do kierowania personelem. W trakcie studiów przedstawiane są nowoczesne rozwiązania dotyczące metod i technik związanych ze strategicznym wymiarem zarządzania i wykorzystywania potencjału ludzkiego. Studiując na tej specjalności można zdobyć umiejętności kierowania zespołami ludzkimi, rozwiązywania konfliktów oraz pozyskiwania pracowników do organizacji.
Adresaci studiów:
- osoby zainteresowane problematyką zarządzania zasobami ludzkimi;
- kadra kierownicza przedsiębiorstw i organizacji publicznych;
- osoby chcące podjąć pracę w komórkach personalnych;
- pracownicy pragnący zmienić swój profil zawodowy;
Praca zawodowa:
Osoby, które ukończą studia socjologiczne ze specjalnością zarządzanie zasobami ludzkimi, będą mogły podjąć pracę na stanowiskach kierowniczych lub w charakterze menedżerów, specjalistów ds. rozwoju personelu, rekrutacji, systemów efektywności pracy w przedsiębiorstwach i administracji publicznej. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi należy do głównych zadań naczelnego kierownictwa, będąc równocześnie kryterium jego kompetencji do kierowania organizacją.
Przedmioty specjalizacyjne:
- Nowoczesne metody organizacji i zarządzania
- Kierowanie zespołami ludzkimi
- Komunikacja interpersonalna
- Rozwój potencjału społecznego organizacji
- System zarządzania jakością
- Prawo pracy
- Problemy społeczne we współczesnych organizacjach
- Systemy motywacji pracowniczej
- Projektowanie modeli organizacyjnych zarządzania zasobami ludzkimi
- Rekrutacja i selekcja personelu
